倫理・コンプライアンス経営
メイサは、すべての経営活動において法令および規定を遵守することを最優先の価値としています。
私たちは形式的な遵守にとどまらず、社員一人ひとりが日常の中で自然と倫理基準を実践する企業文化を目指しています。透明性と責任を基盤としたコンプライアンス経営を強化し、社員と顧客の皆様から信頼される企業へと成長してまいります。
透明で健全な企業文化を維持するため、
倫理綱領に違反する事案を迅速かつ公正に処理いたします。
1
監査対象
メイサ全役員および従業員
2
報告の原則
通報内容の処理結果は、可能な限り迅速にお電話またはEメールにてご回答いたします。また、通報者の秘密は厳重に保護され、実名での通報を原則といたします。
匿名での通報は、内容が具体的でない場合や事実根拠が不明確な場合、調査に制限が生じることがあります。
3
通報対象の類型
メイサ内部通報制度 第5条（内部通報対象）に該当する事項
役員・従業員の公金横領および収賄事実
役員・従業員の不当な金品・接待の要求
役員・従業員の不当な業務要求
役員・従業員の二重 취업(兼職)または競業事実
セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなどの非違行為
職場内のいじめ・職権乱用などの不当行為
倫理綱領および社内規定に違反する事項
4
通報方法
メイサ内部通報制度 第7条（通報方法）の内容に基づき、以下の内容を含めた書面や証拠などを添付の上、メールアドレス宛にご通報ください。
メール : compliance@meissa.ai
通報者の氏名、連絡先などの個人情報
通報対象者
通報内容
通報の趣旨および理由
